Planejamento a longo prazo
Nesse tipo de plano, o funcionário contribui com uma parte, e a empresa com outra. Por exemplo: se o participante (nome dado ao colaborador que adere ao fundo de pensão) contribui com R$ 200, a empresa deposita o mesmo valor (100% de contribuição). Então, o valor poupado pelo funcionário dobra: em vez de R$ 200, ele fica com R$ 400!
Ao oferecerem este benefício, as companhias mostram preocupação com a qualidade de vida, o bem-estar e o futuro de seus colaboradores, ajudando-os a construir seu planejamento financeiro, com foco no investimento de longo prazo, garantindo assim recursos para a aposentadoria.
Entre as vantagens, está o fato de o empregador contribuir junto com o funcionário (isso, neste mercado, chama-se contrapartida), dando uma força extra para poupar dinheiro.
Por outro lado, um dos pontos de maior questionamento, quanto a aderir ou não ao plano, é o vínculo estabelecido. A pergunta mais comum dos profissionais é: "e se eu resolver mudar de emprego, como fica o meu plano?"
Existem algumas alternativas neste caso, que estabelecem condições para que o profissional possa manter seu planejamento para a aposentadoria, mesmo saindo da empresa.
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