Primeiro emprego: como calcular o salário líquido?

Primeiro emprego: Como calcular o salário líquido?
Durante um processo de seleção, a oferta salarial é sempre tratada de forma bruta, ou seja, sem considerar os descontos permitidos por lei. Por essa razão, para avaliar a atratividade de uma proposta e também se planejar financeiramente, é importante estar atento ao cálculo do salário líquido.

Salário líquido versus salário bruto: qual o valor descontado do INSS?
O desconto do INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social, destinado à Previdência Social, varia de 8% a 11% sobre a remuneração bruta, respeitando o valor máximo de R$ 608,44 por mês.

Cálculo do imposto de renda na folha de pagamento
A base de cálculo do IRRF (imposto de renda retido na fonte) também varia de acordo com a renda bruta do trabalhador. A alíquota pode chegar a 27,5% e é aplicada sobre o valor do salário após dedução do INSS e parcela de cada dependente (para cada dependente legal declarado, por mês, é possível abater R$ 189,59 do IR, ou R$ 2.275,08 por ano).

Contribuição Sindical Confederativa
Todo trabalhador com carteira assinada é obrigado a pagar a Contribuição Sindical Confederativa, que é anual e equivale a um dia de salário do empregado.

Ao entrar em uma nova empresa, eles checarão se a contribuição daquele ano já foi descontada pela empresa anterior. Caso contrário, o desconto será feito automaticamente sobre o primeiro salário.

Vale lembrar que, a partir de 2018, a taxa deve deixar de ser obrigatória, em razão da aprovação da Reforma Trabalhista.

Contribuição Sindical Associativa
Cobrada pelo sindicato de classe, a contribuição varia entre cada instituição. Contribui quem deseja se associar e ter acesso a alguns serviços como colônia de férias, atendimento odontológico etc.

Por não ser obrigatório pagá-la, o trabalhador pode se opor ao desconto por meio de carta de próprio punho diretamente no sindicato, sem qualquer intermédio da empresa.

Desconto de vale-transporte
Para ter acesso ao vale-transporte, a empresa pode descontar até 6% da remuneração bruta do trabalhador.

Desconto de vale-refeição
A legislação também permite o desconto, e independe se a refeição é fornecida fora ou dentro da empresa. O desconto máximo é de 20% sobre o valor do benefício.

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